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找个什么理由请假

作者:┆ 时间:2018-09-21 10:14 ┆点击:

找个什么理由请假

水管系列:由于大量粘液引起水管堵塞,甚至爆管,之后打电话报修,本人必须在家等待,结果维修人员忘记了来修只号等到第二天,第二天维修人员路上出了车祸不幸挂掉,结果又没来,之后维修工家人帮公司和你打起了官司,至于打多久你说了算,看你要多少的假期,父母?父母在出差或渡蜜月。

官司结束,水管终于有人来修好了,地板长期泡在水中,要换地板了,找装修公司,又一个第二天,结果装修公司来人了,发现你家地板材质没现货,只好从南极进货,由于随时可能到货只好又在家等,等啊等,等等.等等.等等等。OK地板到了,又花了2天地板全弄好了,完美的结束啦!但是!但是!由于电线也泡在水里结果家里照明等线路瘫痪,又要换电线,有些电线还在地板下,最后地板撬掉,天花板撬掉,墙壁砸掉,重新装修,装修多久自己看着办,全部装修好,外观一切都是那么完美。

但是!但是!在晚上发现这家装潢公司是豆腐渣工程,墙上涂的不是立邦漆,而是传说中的豆腐渣,笑而不语。第二天被警-察叔叔抓去录口供,原因你给装潢公司的是假钞,关键不是给假钞,而是假钞的材料竟然是强化版豆腐渣,经过特殊处理而成,结果查明,是你公司领导发工资时发给你的,谎称21实际公司不用工资卡,你毫不知情(知不知情你自己心里有数),你公司的领导被枪毙,从此之后工资照发,上班永久不用去.

2.

1.身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,这个理由也是位居十大请假理由的首位。

2.家里有事:「家里有事」的定义很难确认,虽然也常被作为请假的理由之一,但最好先了解你的老板想法,确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等,需要帮助处理,这时请假获准的可能性比较高,另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事,有的老板会认为那是你的家事,不该影响他付给你薪水工作的时间,获准的可能性就不高。 而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。

3.小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由,尤其是现代许多家庭都是双薪家庭,不论是先生或是太太,都是上班族,所以,小孩子一旦有发生任何事情的话,常常夫妇两人,其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重,只要一拿小孩子名义出来,谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重,小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴,还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由,一来会引起老板的怀疑,二来反而让人怀疑你的私生活。

4.交通意外事故:对许多通车族来说,最令人头痛就是「交通问题」,尤其是在上班时间发生任何交通事故,使得交通运输受到影响,所以,「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴,但绝对会被承认,不过先决条件是你必须要有误点证明单。

5.车子拋锚:许多自己开车的上班族,最害怕的是碰到车子拋锚,往往就会动弹不得,不仅要赶快请修车厂来拖吊,还得向公司请假。不过,小心点,有的老板不愿认同这个理由,反而会教你用自己的年假代替,除非不得已,否则请善用!

6.搬家:搬家或是其它突发事件,像是家?遭小偷或是遇到扒手,往往就会有财物损失,所以,就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次,但如果超过2次以上,老板可能会怀疑你没劳动法 请假规定

第一章 总则

第一条 为建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制订本规定。

第二条 本规定适用于公司所有的员工。

第二章 考勤管理

第三条 考勤管理:

1、 公司实行考勤制度,每位员工必须严格遵守作息时间上下班。

2、 各部门应设考勤人员负责考勤,考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元,并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录,给予警告处分。

4、 考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。

5、 员工上班每天应该提早10人钟到岗,做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款 元,连续五次者记警告一次。迟到早退 分钟以上作旷工半天论处,超过 小时者以旷工一天论处,凡旷工半天者罚款 元;旷工一天者罚款 元。连续旷工 天或当月累计旷工 天者,予辞退。连续旷工 天或全年累计旷工 天者,予以开除。

6、 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款 元,当月累计 次记行政警告一次。

第三章 请假规定及批准权限

第四条 请假规定:

1、 除每周限定公休假和法定节假日外,员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”,按审批权限逐级审批,经批准后有效。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处,确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单,交考勤员,方可离岗。

2、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

3、 请假期满,向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。

4、 如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处。

第五条 请假批准权限:

分支机构员工请假

1、普通员工请假 天(含),由部门负责人审批; 天以上,由分支机构负责人审批。部门负责人请假 天(含),由分支机构负责人审批; 天以上,由分管副总经理审批。

2、副厂长请假 天(含),由厂长审批; 天至 天(含)由分管副总经理审批; 天以上由总经理审批。

3、厂长请假,由总经理审批。

本部人员请假

1、 普通员工请假 天(含)由直接上级审批,超出 天,由分管副总经理审批。

2、 副总经理请假,须经总经理审批。

第六条 所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部,以备审核。

第四章 加班规定

第七条 公司鼓励员工提高工作效率,尽可能在工作时间内完成工作任务。

第八条 公司实行第周40小时工作制。

第九条 部门统一安排的加班,由部门主管统一填写《加班记录表》。

第十条 个人确因工作需要,必须加班,由加班人填写《加班记录表》,经上级同意后方可记入考勤。

第十一条 《加班记录表》包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。

第十二条 《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部,公司按有关规定发放补贴。

第五章 休假期间待遇

第十三条 请假和当年奖金有直接挂钩。

第六章 附则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释,报总经理批准后施行,修改时亦同。

找个什么理由请假

关于找个什么理由请假的延伸阅读-- 婚假请假条范文格式

【篇一:单位员工婚假请假条

尊敬的领导:

本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚),特向单位申请xxx天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),望批准!

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

广东:婚假3天+晚婚假10天=13天

天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天

安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

福建:婚假3天+晚婚的婚假=15天

【篇二:婚假请假条格式】

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历正月初六),现特向领导请假,自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人:_________

时间:____年___月___日

【篇三:事业单位婚假请假条

尊敬的公司领导:

我于20xx年xx月xx日登记结婚,属于晚婚,根据国家及单位的相关规定,本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假,自20xx年xx月xx日到2015年xx月xx日共计15天,请予以审批。

申请人:

部门领导:

单位领导:

20xx年xx月xx日

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