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怀孕期间请假怎么扣钱,国家有规定吗?计算公式是什么

作者:┆ 时间:2018-09-21 09:28 ┆点击:

怀孕期间请假怎么扣钱

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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关于怀孕期间请假怎么扣钱,国家有规定吗?计算公式是什么的延伸阅读-- 学院职工请假条

职工请假条

姓 名

所属

部门

请假

类别

请假时间

预请假

天数

销假

时间

请假原因

本人签字:

年 月 日

部门意见

负责人签字:

年 月 日

教务处意见

负责人签字:

年 月 日

学生处意见

负责人签字:

年 月 日

党政办意见

负责人签字:

年 月 日

人事处意见

负责人签字:

年 月 日

分管院领导意见

签 字:

年 月 日

院长意见

签 字:

年 月 日

注:1、教职工请假一周以内由部门负责人签注意见,由分管领导批准(担任教学任务的老师必须经教务处同意,担任学生管理工作的职工必须学工处同意);一周以上由院长批准。环节干部请假一天以内由分管领导批准,一天以上由院长批准。院领导副职请假由正职批准,正职请假由主管部门领导批准。

2、教职工办理请假手续时应本人按上述表格顺序依次办理,如有特殊情况不能本人办理可委托部门负责人办理,口头请假无效。

3、请假手续办理结束后,将请假条交到党政办保存。

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